Karriere im LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
700 Mitarbeitende an fünf Standorten: Das LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe bietet vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten. Bei uns arbeiten erfahrene Fach- und Führungskräfte Hand in Hand mit Berufsanfänger:innen und Quereinsteiger:innen.
Das LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe ist Teil des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe, einem großen kommunalen Verband. Der LWL als öffentlicher Arbeitgeber bietet Ihnen sichere Arbeitsmöglichkeiten, eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, eine ausgewogene Work-Life-Balance und weitere Benefits wie ein Mini-Sabbatical. Unsere Standorte liegen gut erreichbar im Zentrum von Münster. Wir freuen uns auf Sie!
Unsere Stellenangebote
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. Jedes Angebot ist mit einer ausführlichen Stellenbeschreibung verlinkt. Nutzen Sie gern die Filterfunktionen, um Ihre Wunschstelle zu finden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Unsere Standorte
Landkarte
Zum Inhalt springenLWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
Referate für Teilhabeplanung und Leistungen Region Süd und Region Mitte
Dahlweg 100, 48153 Münster
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
Welche Referate?
Warendorfer Str. 26-28, 48145 Münster
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
Leistungen für blinde, sehbehinderte und gehörlose Menschen
Hörsterplatz 2b, 48147 Münster
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
Referat Teilhabeplanung und Leistung Region Ost
Warendorfer Straße 21-23, 48145 Münster
LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe
Referat Teilhabeplanung und Leistung Region Nord
Bahnhofstraße 5, 48143 Münster
Unsere Benefits
Familie und Beruf
Ob Kinderbetreuung oder Pflegeaufgabe – unsere Betriebs-KiTas, Eltern-Kind-Büros und individuellen Lösungen bieten Unterstützung und Flexibilität.
Karrierechancen
Unser vielfältiges Fortbildungsprogramm lädt zum lebenslangen Lernen ein, die Seminare dienen der persönlichen und der beruflichen Weiterentwicklung.
Gesundheitsfürsorge
Professionelle Angebote im Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, betriebsärztliche Betreuung, Sozialberatung, Eingliederungsmanagement.
Altersvorsorge
Profitieren Sie von einer leistungsstarken vom LWL finanzierten Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung sowie von vermögenswirksamen Leistungen!
Ausstieg und Ruhestand
Den wohlverdienten Ruhestand versüßt der LWL mit einer Museumscard.
Inklusion
Unsere Schwerbehindertenvertretung hat stets ein offenes Ohr, Arbeitsplätze passen wir an die Bedürfnisse von Beschäftigten mit Behinderung an.
Flexibles Arbeiten
Arbeitszeitmodelle, die sich Ihrem Leben anpassen, nicht umgekehrt: Wir bieten auch flexibles Arbeiten in Form von Telearbeit und mobiler Arbeit.
New Work
Desksharing, mobiler Arbeitsplatz, agile Teams: wir bieten ein modernes Umfeld für die Aufgaben und Projekte von morgen.
Mini-Sabbatical
Wir bieten unseren Beschäftigten die Möglichkeit eines Mini-Sabbaticals: Eine längere Auszeit von bis zu drei Monaten ist möglich.
Anwendung eines Tarifvertrages
Gehälter beim LWL richten sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, 30 Urlaubstage und ein entsprechend attraktives Gehalt erwarten Sie.
JobTicket und Dienst-Fahrrad
Verantwortung für die Menschen bedeutet für uns auch Verantwortung für die Umwelt. Deshalb bieten wir JobTickets und Fahrrad-Leasings an.
Corporate Benefits
Über das Programm “Corporate Benefits” erhalten LWL-Mitarbeitende verschiedenste Rabatte für Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Arbeitsbereiche
Das LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe bietet vielfältige Arbeitsmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Bei uns arbeiten zum Beispiel Verwaltungsangestellte, Sozialarbeiter:innen und Jurist:innen.
Sozialplanung
Das LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe entwickelt die Angebotslandschaft für die Eingliederungshilfe und für die Hilfen zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten in Kooperation mit den Mitgliedskörperschaften in Westfalen-Lippe weiter.
Arbeitsbereich 2
Arbeitsbereich 3
Ihre Kolleginnen und Kollegen
"In verschiedenen Formaten werden die Mitarbeitenden im LWL-Inklusionsamt Soziale Teilhabe in die kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe einbezogen "
Marie Musterfrau, Teilhabeplanerin
"Gute Rahmenbedingungen beim öffentlichen Arbeitgeber"
Marie Musterfrau, Sachbearbeiterin
"Auch in Teilzeit ist Führung möglich"
Marie Musterfrau, Führungskraft
Ihre Einarbeitung und Entwicklung
Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen, fortlaufende Qualifizierungen für alle Mitarbeitenden und interne Fachtage für einzelne Funktionsgruppen: Wir fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Beschäftigten mit zielgruppenspezifischen Angeboten.
Einarbeitung
Neue Mitarbeitende werden umfassend von erfahrenen Kolleg:innen eingearbeitet und auf ihre Aufgaben vorbereitet. So durchlaufen z.B. neue Sachbearbeitende und Teilhabeplanende der Einzelfallhilfe einen mehrmonatigen Onboarding-Prozess.
Fortbildungen
Wir unterstützen die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch zielgerichtete Fortbildungen. Das LWL-Fortbildungsportal bietet neben fachlichen Qualifizierungen auch Seminare aus den Bereichen Persönlichkeits-, Sozial-, Methodenkompetenz.
Führen in Voll-/Teilzeit
Wir beraten und begleiten angehende, neue und erfahrene Führungskräfte. Leitungsaufgaben können beim LWL auch in Teilzeit wahrgenommen werden.
Karriereportal & Ausbildungsportal
Weitere Informationen rund ums Arbeiten beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) erhalten Sie auf dem LWL-Karriereportal sowie dem LWL-Ausbildungsportal.